Les avantages sociaux des employés sont depuis longtemps la pierre angulaire de la satisfaction et de la rétention en milieu de travail. Cependant, les régimes d'avantages sociaux collectifs traditionnels ne répondent souvent pas aux divers besoins des employés modernes. Entrer Comptes de santé personnalisés (SSP)— une approche novatrice qui allie souplesse, contrôle et transparence pour transformer l'expérience des avantages sociaux des employés.
Pourquoi les avantages collectifs traditionnels prennent du retard
Traditionnel régimes d'avantages sociaux collectifs, offerts par des fournisseurs comme Canada-Vie ou Manuvie, adoptez une approche unique. Bien qu'ils fournissent un filet de sécurité, ils comportent souvent des limites telles que :
- Sous-utilisation : Les employés peuvent ne pas utiliser tous les avantages offerts parce qu'ils ne correspondent pas à leurs besoins particuliers.
- Complexité : La gestion des réclamations et la compréhension de la couverture peuvent être un processus fastidieux.
- Manque de souplesse Les employés ont un contrôle limité sur la façon dont ils utilisent leurs avantages sociaux.
À mesure que la démographie de la main-d'œuvre évolue et que les jeunes générations accordent la priorité au bien-être et à l'équilibre travail-vie personnelle, la demande de solutions personnalisées axées sur le numérique augmente.
Que sont les comptes de santé personnalisés ?
Comptes de santé personnalisés (SSP), tels que Comptes de dépenses de santé (HSA) et Comptes de dépenses pour le mieux-être offert par GoKLaim, sont des comptes personnalisables financés par l'employeur. Ces comptes permettent aux employés d'allouer des fonds aux dépenses admissibles qui répondent le mieux à leurs besoins individuels.
Par exemple :
- A : Couvre les soins médicaux, dentaires et de la vue. En savoir plus ici.
- ÉTAIT : Soutient la santé mentale, la condition physique, les services de garde d'enfants et les frais de subsistance écologiques. Renseignez-vous à ce sujet ici.
Avantages des comptes de santé personnalisés
- Flexibilité pour les employés
Les SSP permettent aux employés de choisir comment et où ils dépensent leurs fonds. Des abonnements de conditionnement physique aux services de garde d'enfants, les employés ont le pouvoir de personnaliser leurs avantages en fonction de leur mode de vie. - Administration simplifiée des avantages sociaux
Avec des plateformes comme Portail des avantages sociaux des employés de GoKlaiM, les employeurs peuvent facilement gérer et répartir les fonds. Le tableau de bord permet une personnalisation en déplacement, ce qui simplifie l'administration des avantages sociaux. - Transparence et contrôle des coûts
Les employeurs savent exactement combien ils dépensent, évitant ainsi les augmentations de coûts imprévues. Les employés, à leur tour, obtiennent une visibilité complète sur leurs fonds alloués et leur historique d'utilisation grâce à des outils tels que L'application mobile de GogLaim. - Autonomisation des employés
Les PHA remettent le contrôle entre les mains des employés. Utilisation régimes de soins de santé à paiement direct, ils peuvent facilement déposer des réclamations ou effectuer des transactions grâce à un processus automatisé et intuitif. - Engagement et satisfaction accrus
Offrir aux employés un choix dans leur régime d'avantages sociaux peut considérablement améliorer le moral et l'engagement, ce qui, en fin de compte, se traduit par de meilleurs taux de rétention.
Automatisation des avantages avec GogLaim
GogLaim est à l'avant-garde de gestion automatisée des avantages avec sa gamme d'outils :
- Comptes de dépenses de santé (AHS) : Parfait pour couvrir les frais de santé dans le Marché canadien.
- Comptes de dépenses pour le mieux-être (WSA) Personnalisée pour promouvoir le mieux-être holistique.
- Automatisation des récompenses et de la reconnaissance : Favorisez le moral en milieu de travail grâce à des programmes de récompenses personnalisés. En savoir plus ici.
Ces solutions rendent la gestion des avantages sociaux transparente pour les employeurs tout en permettant aux employés de prendre en charge leur bien-être.
Comment les employeurs profitent des comptes personnalisés
Les employeurs ont également à gagner à mettre en œuvre des PHA :
- Personnalisation à la volée : Ajustez facilement les régimes d'avantages sociaux par l'entremise de plateformes telles que Tableau de bord de l'employeur de GogLaim.
- Inclusion des personnes à charge Permettre aux employés de gérer les avantages sociaux de leur famille grâce à des connexions individuelles.
- Aucun gaspillage de fonds : reporter les soldes inutilisés à l'année suivante pour assurer une utilisation efficace des fonds.
Démarrer avec GogLaim
Adoption comptes de santé personnalisés est plus facile que jamais. Avec GogLaim, les employeurs peuvent mettre en place un régime d'avantages sociaux sur mesure en moins de 15 minutes. De plus, il n'y a pas de frais de contrat ou d'installation, ce qui en fait une décision sans risque pour toute organisation.
Visiter Site web de GogLaim pour savoir comment vous pouvez réinventer votre régime d'avantages sociaux aujourd'hui.
