Le monde des avantages sociaux des employés est en train de subir un changement sismique. Alors que les entreprises s'efforcent d'attirer et de retenir les meilleurs talents, les prestations d'assurance collective traditionnelles sont réévaluées. À leur place, les solutions novatrices et flexibles gagnent du terrain, offrant aux employés et aux employeurs une nouvelle perspective sur le mieux-être en milieu de travail.
En 2025, plateformes automatisées d'avantages sociaux sont en train de devenir une solution de rechange de premier plan à l'assurance collective traditionnelle. Ces plateformes sont conçues pour répondre aux limites des anciens systèmes tout en répondant aux besoins diversifiés et dynamiques de la main-d'œuvre moderne. Voyons comment ces solutions de rechange refaçonnent les avantages sociaux des employés.
Les limites des prestations traditionnelles d'assurance collective
Depuis des décennies, les régimes d'assurance collective de fournisseurs comme Canada-Vie et Manuvie ont été la norme. Bien qu'ils offrent une couverture de base, ils présentent souvent des inconvénients importants :
- Manque de personnalisation : Un modèle universel qui ne répond pas aux besoins individuels des employés.
- Administration complexe La gestion des demandes de remboursement et des avantages sociaux peut prendre beaucoup de temps pour les services des RH.
- Coûts élevés Les augmentations annuelles des primes peuvent mettre à rude épreuve les budgets de l'entreprise sans fournir une valeur équivalente.
- Sous-utilisation : Souvent, les employés ne tirent pas pleinement parti de ces avantages parce qu'ils ne sont pas pertinents à leur situation personnelle.
En 2025, ces défis ont poussé de nombreuses entreprises à explorer davantage solutions de rechange flexibles, rentables et automatisées.
Pourquoi les plateformes de prestations automatisées sont à l'avant-garde
Les plateformes d'avantages sociaux automatisés offrent une approche révolutionnaire des avantages sociaux des employés. Ils combinent technologie et flexibilité pour créer des expériences personnalisées pour les employés tout en simplifiant la gestion pour les employeurs. Des solutions comme GoKLaim offrir des solutions de rechange telles que :
- Comptes de dépenses de santé (AHS) : Comptes financés par l'employeur pour les dépenses médicales, dentaires et visuelles. En savoir plus ici.
- Comptes de dépenses pour le mieux-être (WSA) Couvre les dépenses liées à la santé mentale, à la condition physique et au mode de vie. Explorer les détails ici.
- Programmes de récompenses et de reconnaissance : Des outils de reconnaissance automatisés pour améliorer le moral et la productivité. Voyez comment ça fonctionne ici.
Principaux avantages des plateformes automatisées
1. Personnalisation et flexibilité
Avec des plateformes comme GoKLaim, les employeurs peuvent créer des régimes d'avantages sociaux sur mesure qui conviennent à leur main-d'œuvre. Les employés peuvent allouer des fonds là où ils en ont le plus besoin, comme des services de garde d'enfants, des programmes de mieux-être ou des abonnements de conditionnement physique.
2. Rentabilité
Contrairement à l'assurance traditionnelle, où les primes sont payées peu importe l'utilisation, les avantages automatisés permettent de reverser les fonds inutilisés à l'année suivante. Ainsi, chaque dollar dépensé contribue à la satisfaction et au bien-être des employés.
3. Administration simplifiée
La gestion des avantages sociaux des employés se fait sans effort avec portail des avantages sociaux comme celle de GoKlaim. Les employeurs peuvent suivre l'utilisation, personnaliser les plans et accéder aux rapports en temps réel grâce à un tableau de bord intuitif. Les employés peuvent utiliser une application mobile pour déposer des réclamations en quelques secondes. En savoir plus sur GogLaim pour les employeurs et Employés.
4. Engagement accru des employés
En offrant aux employés le contrôle de leurs avantages sociaux, les entreprises favorisent un sentiment de responsabilisation et de confiance. Les employés apprécient d'avoir la flexibilité de choisir des avantages qui correspondent à leurs objectifs personnels et professionnels.
5. Perspectives fondées sur les données
Les plateformes automatisées fournissent des analyses et des rapports en temps réel, ce qui permet aux employeurs de suivre l'utilisation des avantages sociaux. Cela aide les entreprises à prendre des décisions éclairées au sujet de leur stratégie d'avantages sociaux.
Les meilleures solutions de rechange automatisées à l'assurance collective en 2025
1. Comptes de dépenses de santé (AHS)
Les HSA offrent aux employés la liberté d'allouer des fonds pour les frais médicaux et dentaires. Contrairement aux assurances traditionnelles, ces comptes sont fiscalement avantageux et adaptés aux besoins individuels.
- Exemple : Un employé peut utiliser les fonds HSA pour couvrir l'orthodontie de son enfant, tandis qu'un autre peut l'utiliser pour des médicaments sur ordonnance.
- Explorez GoKlaiM's Offres HSA.
2. Comptes de dépenses pour le mieux-être
Les comptes de dépenses pour le mieux-être mettent l'accent sur la santé holistique et l'équilibre travail-vie personnelle. Ils couvrent les dépenses non traditionnelles comme le counseling en santé mentale, les abonnements à des gymnases et même les initiatives de vie verte.
- Exemple : Un employé peut utiliser les fonds de la WSA pour des cours de yoga, tandis qu'un autre pourrait investir dans des services de garde d'enfants.
- Apprenez-en plus sur GoKlaiM's Options WSA.
3. Plateformes de récompenses et de reconnaissance
Ces outils automatisent le processus de célébration des réalisations des employés, rehaussant le moral et la rétention. La reconnaissance peut être liée à des initiatives de mieux-être, qui incitent à adopter des modes de vie plus sains.
- Exemple : Reconnaître les employés les plus performants au moyen de cartes-cadeaux ou d'incitatifs au mieux-être.
- Voir GoKlaiM's Plateforme de récompenses.
4. Logiciel d'avantages sociaux contrôlés par les employés
Les plateformes qui permettent aux employés de gérer directement leur utilisation des avantages sociaux gagnent en popularité. Les employés peuvent se connecter, suivre leurs soldes et déposer des demandes de remboursement sans compter sur les RH.
Pourquoi les entreprises optent pour des plateformes automatisées
- Attentes de la génération Y et de la génération Z
La main-d'œuvre moderne valorise la personnalisation, la transparence et les solutions axées sur la technologie. Les plateformes automatisées cochez toutes ces cases. - Diminution du fardeau administratif
En automatisant le dépôt des demandes et la production de rapports, ces plateformes permettent aux équipes RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques. - RCI amélioré des dépenses liées aux avantages sociaux
Les employeurs ont un plus grand contrôle sur les budgets, ce qui fait en sorte que les investissements en avantages sociaux mènent à une satisfaction tangible des employés.
Comment faire la transition vers des avantages automatisés
Passer de l'assurance collective traditionnelle à une plateforme automatisée comme GoKLaim est plus simple que vous ne le pensez. En l'absence de frais de mise en place et en simplifiant le processus d'intégration, les employeurs peuvent créer et lancer un régime d'avantages sociaux personnalisé en moins de 15 minutes.
Conclusion
Le paysage des avantages sociaux évolue rapidement et, en 2025, les entreprises doivent s'adapter pour répondre aux besoins d'une main-d'œuvre moderne. Les plateformes d'avantages sociaux automatisés offrent une solution de rechange souple, économique et axée sur les employés à l'assurance collective traditionnelle.
En adoptant des solutions comme Comptes de dépenses de santé, Comptes de dépenses pour le mieux-être, et Plateformes de récompenses, les entreprises peuvent améliorer la satisfaction des employés, rationaliser l'administration des avantages sociaux et garder une longueur d'avance sur le marché concurrentiel des talents.
Prêt à explorer l'avenir des avantages ? Visiter GoKLaim pour commencer.
