Comptes de dépenses bien-être en Colombie-Britannique : Une approche flexible pour le bien-être des employés

Sarah Delorme

Perspectives du marché

March 20, 2025

12 min read

Introduction

La Colombie-Britannique est reconnue depuis longtemps pour son accent mis sur la santé, le bien-être et l'équilibre travail-vie personnelle. Les employés recherchant de plus en plus des régimes d'avantages sociaux personnalisés, les entreprises explorent des solutions de rechange aux avantages traditionnels pour la santé.

Une façon efficace de favoriser le bien-être des employés tandis que le maintien du contrôle financier passe par un Compte de dépenses pour le mieux-être (ÉTAIT). Contrairement aux régimes de soins de santé conventionnels, les SAS offrent aux employés la souplesse nécessaire pour allouer des fonds à initiatives de mieux-être personnel, comme les abonnements aux gymnases, les services de santé mentale et les postes de travail ergonomiques.

En tant qu'entreprises dans Vancouver, Surrey, Victoria et Kelowna rivaliser pour attirer et retenir les meilleurs talents, en mettant en œuvre un WSA en Colombie-Britannique peut changer la donne. Dans cet article, nous explorons comment Les comptes de dépenses pour le mieux-être fonctionnent, leurs avantages et la façon dont les entreprises peuvent les mettre en œuvre pour améliorer la satisfaction et la productivité des employés.

Qu'est-ce qu'un compte de dépenses pour le mieux-être (WSA) ?

A Compte de dépenses pour le mieux-être (WSA) est une prestation financée par l'employeur conçue pour couvrir une variété de les frais de santé et de mieux-être non médicaux. Contrairement Comptes de dépenses de santé (HSA), qui remboursent les frais médicaux admissibles, les WAS sont axés sur les dépenses préventives liées à la santé, à la condition physique et au mode de vie qui contribuent au bien-être général.

Comment fonctionne un WSA ?

L'employeur alloue des fonds — Un montant prédéterminé est fourni aux employés pour les dépenses admissibles liées au mieux-être.
L'employé choisit comment le dépenser — Les employés utilisent les fonds pour effectuer des achats liés au bien-être, par exemple : programmes de conditionnement physique, soutien en santé mentale et configurations ergonomiques du bureau à domicile.
Réclamations et remboursements — Les employés présentent des reçus pour les dépenses approuvées, et l'employeur ou le fournisseur d'avantages sociaux traite les remboursements.

A été en Colombie-Britannique sont pris en compte avantages imposables, ce qui signifie que les employés verront les fonds alloués inclus dans leur revenu imposable. Toutefois, la flexibilité et personnalisation de ces comptes, c'est un attraits très attrayant en milieu de travail.

Pourquoi les entreprises de la Colombie-Britannique adoptent les WAS

Pour les employés

Soutien au mieux-être personnalisable — Les employés peuvent investir dans abonnements à un gymnase, retraites de bien-être ou programmes de pleine conscience adaptés à leurs besoins personnels.
Amélioration de l'équilibre travail-vie personnelle — Services de garde d'enfants, programmes de mieux-être financier et counseling en santé mentale peuvent être couverts, ce qui aide les employés à gérer le stress.
Encourage la santé préventive — Les WAS font la promotion gestion proactive de la santé, en réduisant les coûts des soins de santé à long terme et en améliorant le bien-être général.

Pour les employeurs

Attirer et retenir les meilleurs talents — Dans des marchés du travail concurrentiels comme Vancouver et Victoria, les SAS servent de outil de recrutement précieux.
Gestion rentable des avantages — Contrôle de l'employeur Allocations budgétaires de la WSA, ce qui les rend plus prévisibles que les avantages traditionnels.
Stimuler l'engagement des employés — Une WSA bien structurée augmente la satisfaction au travail, la productivité et la loyauté.

Que peut couvrir un WSA en Colombie-Britannique ?

Tandis que les employeurs peuvent personnaliser la portée d'une WSA, les dépenses communes admissibles comprennent :

Forme physique et bien-être physique

Abonnements à un gymnase, cours de yoga et séances de Pilates
Frais d'entraînement personnel et de club de sport
Équipement de conditionnement physique à domicile

Santé mentale et thérapie

Psychothérapie, counseling et coaching
Ateliers de méditation et de pleine conscience
Plateformes de thérapie en ligne

Soutien à la nutrition et au mode de vie

Consultations auprès d'un diététiste
Retraites de bien-être et soins de spa
Services de planification de repas sains

Équilibre travail-vie personnelle et productivité

Mobilier de bureau ergonomique pour les télétravailleurs
Encadrement en mieux-être financier
Aide à la garde d'enfants et aux soins aux personnes âgées

Dans Colombie-Britannique, des entreprises dans des secteurs comme les secteurs de la technologie, des soins de santé, de la finance et du travail à distance adoptent rapidement des WAS pour fournir des avantages modernes et souples que les employés apprécient.

Comment mettre en œuvre une WSA en Colombie-Britannique

1. Définir l'admissibilité et le budget

Déterminer le montant à allouer par employé et les dépenses admissibles. De nombreux employeurs dans Des villes de la Colombie-Britannique comme Vancouver, Surrey et Burnaby fixer les limites de la WSA entre 500$ et 2 500$ par année, selon la taille et le budget de l'entreprise.

2. Sensibiliser les employés aux avantages sociaux de la WSA

Une communication claire assure les employés comprendre comment utiliser leur WSA. Fournir des lignes directrices détaillées et des FAQ évite la confusion et améliore les taux d'utilisation.

3. Optimiser la soumission et le remboursement des demandes

A approche axée sur le numérique les réclamations WSA améliorent l'efficacité. Les employeurs peuvent exercer un effet de levier plateformes de gestion automatisée des avantages sociaux simplifier les approbations et les remboursements des demandes de remboursement.

4. Mesurer et ajuster au besoin

Analyser régulièrement le WSA tendances d'utilisation pour peaufiner le programme. Si les employés n'utilisent pas pleinement leurs fonds, envisagez d'augmenter les dépenses admissibles ou de rajuster les allocations de fonds.

Comment GoKlaiM simplifie l'administration de la WSA

La gestion manuelle des SSA peut s'avérer complexe, en particulier pour : Entreprises en croissance en Colombie-Britannique. C'est là que GoKLaim offre une solution homogène.

Pourquoi les employeurs font confiance à GoKlaiM pour l'administration des avantages sociaux ?

Plans WSA personnalisables — Les employeurs peuvent adapter les WAS en fonction de leurs besoins particuliers les besoins des employés et les budgets de l'entreprise.
Traitement des réclamations sans effort — Les employés peuvent soumettre des demandes de remboursement et suivre les remboursements en ligne, en réduisant la paperasserie et le fardeau administratif.
Sécurisées et conformes — GogLaim adhère à Réglementation canadienne de l'emploi et de la fiscalité, en veillant à Conformité aux normes WSA.

Pour les entreprises qui cherchent à mettre en œuvre un Compte de dépenses pour le mieux-être en Colombie-Britannique, GogLaim simplifie le processus, ce qui permet aux employeurs d'offrir plus facilement avantages de mieux-être flexibles et centrés sur les employés.

Réflexions finales

En tant que demande pour avantages sociaux flexibles en milieu de travail en Colombie-Britannique croît, de plus en plus d'entreprises se tournent vers Comptes de dépenses pour le mieux-être comme solution moderne pour favoriser le bien-être des employés. Les WAS fournissent des avantages personnalisés et rentables pour le mieux-être, ce qui en fait une option attrayante pour les employeurs à Vancouver, Victoria, Kelowna et ailleurs.

En tirant parti de plateformes telles que GoKLaim, les entreprises peuvent s'assurer : gestion efficace de la WSA, permettant aux employés de : maximiser leurs avantages pour le mieux-être tout en réduisant les complexités administratives.