Les avantages sociaux des employés ne sont plus simplement un « bien à avoir », ils sont essentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui. Ce changement est mis en évidence dans Programmes de prestations 5 étoiles de HRD Canada 2024, qui mettent en valeur les entreprises qui montrent la voie à l'aide de régimes d'avantages sociaux novateurs axés sur les employés.
Dans ce blogue, nous explorons les tendances qui façonnent les meilleurs avantages sociaux des employés au Canada pour 2024 et fournissons des informations exploitables aux organisations qui cherchent à améliorer leur offre.
Pourquoi les avantages sociaux sont plus importants que jamais
Selon le Randstad Employer Brand Research 2024, les avantages sont devenus facteur numéro un Les Canadiens tiennent compte lorsqu'ils choisissent un employeur. Cette tendance surpasse d'autres priorités comme la progression de carrière, le travail à distance et même une gestion solide.
Dans un marché du travail en évolution où les employés recherchent à la fois flexibilité et sécurité, les avantages sociaux jouent un rôle central dans l'élaboration des marques des employeurs. Les entreprises reconnues par les programmes de prestations 5 étoiles de HRD Canada illustrent comment des avantages créatifs et personnalisés peuvent différencier les organisations.
Pleins feux sur les principaux programmes de prestations au Canada
1. Ingénierie des SMS : une approche holistique du bien-être
SMS Engineering se distingue par sa stratégie globale d'avantages sociaux, qui intègre :
- Initiatives en matière de santé et de mieux-être: Y compris une couverture santé souple et des remboursements de mieux-être.
- boucles de rétroaction des employés: Les avantages sociaux sont continuellement adaptés en fonction des besoins des employés.
- Équilibre travail-vie personnelle: Les modalités de travail flexibles sont une caractéristique clé de leur offre.
Leur succès réside dans l'alignement de leurs prestations avec les besoins uniques de leur main-d'œuvre, en renforçant une culture de soins et de soutien.
2. BASF Canada : Des avantages personnalisés et agiles
BASF Canada fait passer la flexibilité à un niveau supérieur en offrant :
- Remboursements pour le mieux-être: Couvrant les abonnements aux gymnases, les programmes de mieux-être et plus encore.
- Régimes d'épargne bonifiés: Donner aux employés les moyens d'assurer leur avenir financier.
- Services de télémédecine: Veiller à ce que les employés aient accès aux soins de santé en tout temps et en tout lieu.
Selon Peter Halder, chef des ressources humaines chez BASF Canada, leurs avantages sont conçus de manière à être « agiles et souples » pour répondre à la des besoins diversifiés de la main-d'oeuvre d'aujourd'hui.
Tendances émergentes en matière d'avantages sociaux des employés pour 2024
1. Flexibilité et personnalisation
Les employés s'attendent de plus en plus à des régimes d'avantages sociaux adaptés à leurs besoins individuels. Des programmes comme Comptes de dépenses de santé (AHS) et Comptes de dépenses pour le mieux-être habiliter les employés à allouer des fonds en fonction de leurs priorités personnelles.
À GoKLaim, nous faisons en sorte qu'il soit facile pour les employeurs d'offrir ces comptes flexibles, ce qui permet aux employés de :
- Couvrir les frais de santé par A.
- Soutenir le bien-être mental et physique avec ÉTAIT.
2. Le mieux-être, une priorité
Le mieux-être en milieu de travail occupe une place centrale, les employeurs se concentrant sur les initiatives de santé physique et mentale. Par exemple :
- Télémédecine et santé numérique: Offrir un accès pratique aux services de santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
- Soutien en santé mentale: Fournir des avantages pour les programmes de thérapie, de gestion du stress et de pleine conscience.
GoKLaim aide les organisations à intégrer les avantages sociaux de façon transparente, en veillant à ce que les employés se sentent soutenus et valorisés.
3. Programmes de mieux-être financier
Alors que le stress financier continue d'augmenter, les entreprises introduisent des avantages qui traitent de l'épargne, de la gestion de la dette et de la planification de la retraite. Cette tendance concorde avec les constatations tirées de la Recherche sur la marque employeur Randstad rapport, qui souligne que la sécurité financière est l'une des principales préoccupations des employés.
Avec des plateformes comme GoKlaiM, les employeurs peuvent fournir :
- Soutien à l'épargne-retraite au moyen de régimes d'avantages sociaux souples.
- Automatisé récompenses et reconnaissance aider les employés à demeurer en sécurité financière et motivés.
Pourquoi les avantages sont un avantage concurrentiel
Même si le marché du travail fluctue, l'offre d'avantages sociaux de premier ordre demeure un facteur de différenciation clé pour attirer et retenir les talents. Les entreprises qui investissent dans des programmes axés sur les employés gagnent :
- Engagement accru des employés: Les avantages personnalisés montrent aux employés qu'ils sont valorisés.
- Amélioration de la productivité: Les programmes de bien-être holistiques réduisent l'absentéisme et l'épuisement professionnel.
- Une image de marque employeur plus forte: Les avantages novateurs positionnent les organisations comme des chefs de file sur le marché du travail.
Agissez : Élevez vos avantages avec GogLaim
Pour demeurer concurrentielles en 2024 et au-delà, les organisations doivent repenser leur approche des avantages sociaux des employés. Plateformes telles que GoKLaim faciliter la conception et la mise en œuvre de programmes flexibles et personnalisables qui répondent aux divers besoins de la main-d'œuvre d'aujourd'hui.
Nos solutions comprennent :
Conclusion : façonner l'avenir des avantages sociaux des employés
Les meilleurs régimes d'avantages sociaux des employés du Canada pour 2024 démontrent le pouvoir de donner la priorité aux employés. En offrant des avantages flexibles et centrés sur les personnes, des entreprises comme SMS Engineering et BASF Canada répondent non seulement aux attentes de la main-d'œuvre d'aujourd'hui, mais établissent également une nouvelle norme en matière de bien-être des employés.
Prêt à créer votre propre programme d'avantages sociaux primé ? Communiquer avec GogLaim aujourd'hui pour savoir comment nous pouvons vous aider à garder une longueur d'avance dans la course aux talents.
