Plans d'avantages sociaux pour les petites entreprises : Un guide complet sur le coût, la couverture et la stratégie
ST
Sarah Delorme
Perspectives du marché
March 10, 2025
12 min read
Offrir des avantages sociaux aux employés est l'un des moyens les plus efficaces pour les petites entreprises d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Dans un marché du travail concurrentiel, offrir des avantages sociaux complets accroît la satisfaction des employés, augmente la productivité et garantit la conformité aux normes de l'industrie. Dans ce guide, nous explorerons les différents types d'avantages sociaux des employés, leurs coûts, les avantages fiscaux et les meilleures stratégies pour les petites entreprises au Canada.
Pourquoi les avantages sociaux sont importants pour les petites entreprises
Les petites entreprises font souvent concurrence aux grandes entreprises pour obtenir des employés qualifiés. Un régime d'avantages sociaux bien structuré peut uniformiser les règles du jeu en améliorant l'engagement des employés et en réduisant le roulement du personnel. Selon McKinsey, les entreprises qui investissent dans les avantages sociaux des employés voient une augmentation importante de la productivité et de la satisfaction au travail.
Que sont les régimes d'avantages sociaux des employés ?
Les régimes d'avantages sociaux des employés comprennent une gamme d'avantages et de rémunérations autres que les salaires que les employeurs offrent à leur main-d'œuvre. Ces prestations peuvent être classées en catégories obligatoires et volontaires.
1. Avantages sociaux obligatoires au Canada
Régime de pensions du Canada (RPC)
Assurance-emploi (AE)
Indemnisation des accidents du travail
Congés payés et jours fériés
Prestations de congé parental
2. Prestations volontaires communément versées
Assurance maladie (soins médicaux et dentaires prolongés)
Quels types de régimes d'assurance les petites entreprises offrent-elles ?
Les petites entreprises peuvent choisir parmi plusieurs types de régimes d'assurance, selon le budget et les besoins des employés.
1. Comptes de dépenses de santé (AHS)
A Compte de dépenses de santé (HSA) permet aux employés de demander des frais médicaux en franchise d'impôt. Il s'agit d'une excellente option pour les petites entreprises à la recherche d'une couverture de soins de santé souple et économique sans primes d'assurance élevées.
2. Assurance maladie collective
L'assurance maladie traditionnelle offre aux employés une couverture pour les médicaments sur ordonnance, les soins dentaires et les soins de la vue. Cependant, il est assorTI de primes fixes, ce qui peut ne pas être idéal pour toutes les petites entreprises.
3. Assurance invalidité et assurance-vie
L'assurance vie et invalidité assure la sécurité financière des employés et de leur famille en cas d'urgence.
4. Programmes d'aide aux employés (PAE)
Les PAE fournissent du soutien en santé mentale, des services de counseling et des ressources de gestion du stress, qui sont essentiels au bien-être et au maintien en poste des employés.
Combien coûte un ensemble d'avantages sociaux au Canada ?
Le coût des avantages sociaux varie selon des facteurs comme la taille de l'entreprise, l'industrie et les niveaux de couverture. Coût moyen des avantages sociaux des employés 15 % à 30 % de la masse salariale pour les entreprises canadiennes.
Le coût de l'assurance maladie d'entreprise dépend du type de régime et du nombre d'employés.
Offrant un HSA ou WSA peut être une solution de rechange plus abordable pour les petites entreprises qui cherchent à offrir des prestations de soins de santé avantageux sur le plan fiscal.
Cotisations de l'employeur à Programmes de jumelage des REER peut aller de 3 à 6 p. 100 des salaires.
L'analyse de rentabilisation en faveur de l'offre d'avantages sociaux aux employés
1. Stimule l'engagement et la productivité des employés
Un régime d'avantages sociaux solide influe directement sur la satisfaction et la motivation au travail. Cercle Vantage souligne comment les employés engagés contribuent à améliorer la culture et la productivité en milieu de travail.
2. Améliore la rétention des employés
Le remplacement des employés peut être coûteux. Les avantages concurrentiels réduisent le roulement du personnel et assurent un engagement à long terme.
3. Attirer les meilleurs talents
Les petites entreprises peuvent concurrencer les grandes entreprises en offrant des avantages personnalisés qui correspondent aux besoins des employés.
4. Avantages fiscaux pour les employeurs
Le fait d'offrir des avantages fiscalement avantageux, comme les cotisations à des SAV et à un REER, peut aider les entreprises à réduire leur revenu imposable tout en offrant des régimes de rémunération concurrentiels.
Comment choisir le bon régime d'avantages sociaux pour votre petite entreprise
1. Évaluer les besoins des employés
Mener des sondages ou des discussions individuelles pour déterminer quels avantages les employés apprécient le plus.
2. Envisager des solutions rentables
Des avantages flexibles comme les HSA et les WSA permettent aux petites entreprises d'offrir des avantages précieux sans primes d'assurance élevées. En savoir plus sur les options flexibles.
3. Respecter la réglementation
Assurez-vous que votre régime d'avantages sociaux respecte les lois canadiennes du travail et les normes de l'industrie.
4. Examiner et ajuster régulièrement les plans
Les besoins des employés évoluent au fil du temps, tout comme les régimes d'avantages sociaux. Des évaluations régulières aident les entreprises à demeurer concurrentielles.
Conclusion
Les avantages sociaux des employés ne sont plus un luxe, mais une nécessité pour les petites entreprises qui cherchent la croissance et la stabilité. En investissant dans des avantages flexibles et fiscalement avantageux, tels que les SSA, les programmes de rémunération automatisés et les programmes de récompenses automatisés, les entreprises peuvent améliorer la satisfaction, la productivité et la rétention des employés.
