Pourquoi les petites entreprises au Canada ont besoin de prestations de santé abordables
Les petites entreprises emploient près de 70 % de la main-d'œuvre canadienne, pourtant, bon nombre d'entre eux ont du mal à offrir des avantages complets pour la santé en raison de coûts d'assurance élevés. Les régimes d'assurance maladie collective traditionnels peuvent être coûteux, rigides et difficiles à gérer, surtout pour les entreprises en démarrage et les entreprises en croissance.
Les comptes de dépenses de santé (SSA) offrent un cadre souple, solution de rechange avantageuse sur le plan fiscal, permettant aux entreprises d'offrir prestations de santé personnalisables tout en contrôlant les coûts. Contrairement aux régimes traditionnels, les HSA permettent aux employés d'allouer des fonds en fonction de leurs besoins particuliers en matière de soins de santé.
Qu'est-ce qu'un compte de dépenses de santé (AHS) ?
Un HSA est un régime d'avantages sociaux non imposable qui permet aux entreprises de rembourser à leurs employés les frais de santé admissibles. Au lieu de verser des primes fixes à un fournisseur d'assurance, les employeurs allouent un montant fixe que chaque employé doit dépenser pour les dépenses liées à la santé.
Comment fonctionne un AHV ?
- Les employeurs établissent un budget — Un montant fixe (p. ex. 1 500$ par employé) est alloué annuellement.
- Les employés soumettent des réclamations — Les employés utilisent les fonds pour des dépenses admissibles comme les soins dentaires, les soins de la vue et les médicaments sur ordonnance.
- Remboursements libres d'impôt — Les entreprises remboursent les employés et la dépense est entièrement déductible des impôts.
Avantages des comptes de dépenses de santé pour les petites entreprises
1. Dépenses rentables et prévisibles
Les régimes de santé collectifs traditionnels exigent que les entreprises paient primes mensuelles, qui augmentent chaque année. Offre HSA coûts prévisibles, puisque les employeurs contrôlent le budget alloué.
- Exemple : Une entreprise comptant 10 employés qui offre une HSA de 1 500$ par personne dépense 15 000$ par année, ce qui pourrait être moins que les primes d'assurance traditionnelles.
2. Flexibilité pour les employés
Contrairement les régimes de soins de santé conventionnels, où des politiques universelles peut ne pas couvrir tous les besoins, les HSA permettent aux employés d'utiliser des fonds pour les services qu'ils priorisent.
- Les dépenses couvertes peuvent inclure :
- Soins dentaires et orthodontiques
- Soins de la vue (lunettes, lentilles cornéennes, examens de la vue)
- Médicaments sur ordonnance
- Physiothérapie et traitements chiropratiques
- Services de counseling en santé mentale
3. Avantages fiscaux importants
- Pour les employeurs : Les contributions à la HSA sont : 100 % déductibles des impôts à titre de dépense d'entreprise.
- Pour les employés : Les remboursements des frais médicaux admissibles sont les suivants : 100 % libre d'impôt.
- Pour les propriétaires d'entreprise constitués en personne morale : Les HSA leur permettent de payer les frais médicaux par l'entremise de leur entreprise au lieu d'utiliser le revenu personnel après impôt.
4. Aucune administration complexe ni augmentation des primes
Contrairement aux régimes d'assurance qui exigent de nombreux documents et approbations de demandes de remboursement, les HSA fonctionnent des plateformes numériques simples. Les entreprises évitent hausses de cotisations, longs refus de demandes de remboursement et fardeaux administratifs.
Comment les HSA se comparent aux régimes d'assurance collective traditionnels
| Feature | Health Spending Accounts (HSA) | Traditional Group Insurance |
| Cost Control | Employer sets spending limit | Monthly premiums increase annually |
| Flexibility | Employees choose how to spend funds | Predefined coverage categories |
| Tax Benefits | Fully tax-deductible for employer & tax-free for employees | Limited tax advantages |
| Administration | Simple, digital reimbursement process | Complex claim approvals |
| Coverage Customization | Covers a wide range of medical expenses | Fixed coverage options |
Comment créer un compte de dépenses de santé pour votre entreprise
Étape 1 : Déterminer le budget
- Évaluer les finances de l'entreprise et décider d'un allocation annuelle par employé (p. ex. 1 000$ à 3 000$).
Étape 2 : Partenariat avec un fournisseur de services AHV
- Choisissez un fournisseur de prestations de confiance rationaliser Administration de la HSA.
Étape 3 : Éduquer les employés
- Fournir un répartition claire des dépenses admissibles et Processus de présentation des demandes.
Étape 4 : Automatiser le remboursement des demandes
- Utiliser un plateforme numérique gérer traitement des demandes de remboursement sans papier et remboursements par dépôt direct.
Comment GoKlaiM soutient les petites entreprises grâce aux solutions HSA
Les petites entreprises ont besoin des solutions d'avantages sociaux évolutives et avantageuses sur le plan fiscal cela correspond à leur budget. GoKlaiM fournit :
- Comptes de dépenses de santé entièrement personnalisables pour les petites entreprises.
- Plateforme numérique de réclamation facile à utiliser, en éliminant les fardeaux administratifs.
- Avantages économiques et économes d'impôt pour les propriétaires d'entreprise et les employés.
Découvrez comment GoKlaiM peut aider votre entreprise à mettre en place un AHV abordable dès aujourd'hui.
