Comptes de dépenses santé (HSA) : Une solution intelligente pour les avantages sociaux des employés au Canada
ST
Sarah Delorme
Perspectives du marché
March 10, 2025
12 min read
Dans le marché du travail en évolution d'aujourd'hui, les employés recherchent des avantages flexibles et fiscalement avantageux qui correspondent à leurs besoins diversifiés en matière de soins de santé. Les comptes de dépenses de santé (HSA) sont devenus une solution qui change la donne pour les entreprises canadiennes, offrant un moyen rentable d'offrir des prestations de soins de santé complètes. Ce guide explore tout ce que vous devez savoir sur les HSA, leurs avantages, leurs coûts et comment ils se comparent aux régimes d'assurance traditionnels.
Qu'est-ce qu'un compte de dépenses de santé (AHS) ?
Un compte de dépenses de santé (SSA) est un régime d'avantages sociaux non imposable financé par l'employeur qui rembourse les dépenses médicales admissibles aux employés. Contrairement aux régimes d'assurance maladie traditionnels, les HSA offrent de la souplesse, permettant aux employés d'utiliser les fonds qui leur sont alloués pour une vaste gamme de services de santé.
Principales caractéristiques d'un HSA
100 % déductible d'impôt pour les employeurs
Libre d'impôt pour les employés
Pas de primes mensuelles
Couvre un large éventail de dépenses de soins de santé
Flexibilité dans le choix de la façon d'allouer les fonds
Pourquoi les HSA gagnent en popularité auprès des employeurs canadiens ?
1. Une solution de rechange économique à l'assurance traditionnelle
L'un des plus grands avantages des HSA est la réduction des coûts. Contrairement aux régimes d'assurance collective traditionnels qui sont assortis de primes fixes, les HSA permettent aux employeurs de contrôler les coûts en fixant des plafonds de cotisation annuels. Les entreprises peuvent éliminer le risque de hausses de cotisations tout en offrant un avantage précieux aux employés.
2. Avantages fiscaux pour les employeurs et les employés
Les employeurs bénéficient de cotisations déductibles d'impôt, tandis que les employés reçoivent des remboursements non imposables pour les dépenses de soins de santé admissibles. Cette efficience fiscale fait des HSA une option attrayante tant pour les petites entreprises que pour les grandes entreprises.
3. Flexibilité pour les employés
Les employés peuvent utiliser leurs fonds HSA pour diverses dépenses médicales, notamment :
Médicaments sur ordonnance
Soins de la vue (lunettes, lentilles de contact, chirurgie oculaire au laser)
Traitements dentaires
Physiothérapie, massothérapie et soins chiropratiques
Counseling et thérapie en santé mentale
Avec La HSA de Golaim, les entreprises canadiennes peuvent offrir des avantages personnalisés et souples qui répondent aux besoins uniques de leur main-d'œuvre.
Comment fonctionne un AHV ?
Étape 1 : Les employeurs établissent le budget AHS
Les employeurs attribuent un montant fixe par employé et par année. Ce montant est entièrement déductible des impôts.
Étape 2 : Les employés engagent des frais médicaux
Les employés paient pour les services de santé admissibles et soumettent des reçus pour remboursement.
Étape 3 : Remboursement libre d'impôt
Les employés reçoivent des remboursements exonérés d'impôt pour les dépenses approuvées, ce qui réduit leurs coûts de soins de santé.
Assurance collective traditionnelle et assurance collective traditionnelle : quelle est la différence ?
Fonctionnalité
Compte de dépenses de santé (HSA)
Assurance collective traditionnelle
Structure des coûts
L'employeur fixe les cotisations fixes
Primes fixes, sous réserve d'augmentations tarifaires
Avantages fiscaux
Déductible d'impôt pour l'employeur, libre d'impôt pour les employés
Efficacité fiscale limitée
Flexibilité
Les employés choisissent comment dépenser les fonds
Couverture limitée, régimes prédéfinis
Couverture
Couvre un large éventail de dépenses
Des restrictions de couverture s'appliquent
Pour les entreprises qui cherchent à moderniser leur régime d'avantages sociaux, le passage à une AHV est une démarche stratégique qui assure le contrôle des coûts tout en améliorant la satisfaction des employés.
Qui peut bénéficier d'une AHV ?
Les HSA sont idéales pour :
Petites et moyennes entreprises (PME) la recherche de prestations de soins de santé rentables.
Sociétés et entreprises à la recherche de solutions d'avantages sociaux souples.
Professionnels indépendants qui veulent maximiser les frais médicaux non imposables.
L'avenir des avantages sociaux des employés : pourquoi les HSA sont là pour rester
Avec la hausse des coûts des soins de santé et la demande croissante de prestations personnalisées, les HSA deviennent un choix privilégié pour les entreprises canadiennes. Les employeurs qui offrent des prestations de soins de santé souples et avantageuses sur le plan fiscal obtiennent un avantage concurrentiel en attirant et en retenant les meilleurs talents.
Les comptes de dépenses de santé offrent une solution gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés. Ils offrent des économies de coûts, des avantages fiscaux et une flexibilité inégalée dans les dépenses de soins de santé. En intégrant une HSA à votre régime d'avantages sociaux, votre entreprise peut garder une longueur d'avance sur les attentes de la main-d'œuvre et constituer une équipe en meilleure santé et plus satisfaite.
