Comment les petites entreprises au Canada peuvent concevoir des avantages sociaux rentables qui favorisent la fidélisation

Pourquoi les avantages sociaux des employés sont importants pour les petites entreprises au Canada

Les petites entreprises emploient plus de 8,3 millions de Canadiens, comptabilisation 68,7 % de l'emploi total dans le secteur privé. Avec la concurrence croissante pour les meilleurs talents, offre avantages stratégiques pour les employés n'est plus optionnel — c'est une nécessité. Le défi consiste à trouver un équilibre entre l'abordabilité et les avantages significatifs que les employés apprécient.

Selon un sondage réalisé par Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI), 52 % des propriétaires de petites entreprises citent l'embauche et le maintien en poste d'employés qualifiés comme étant le principal défi. Les avantages traditionnels, comme l'assurance maladie à grande échelle, peuvent être coûteux, mais des solutions intelligentes et souples peuvent rendre les petites entreprises plus compétitives.

Principales considérations pour les petites entreprises lors de la structuration des avantages

• Contraintes budgétaires: Contrairement aux grandes entreprises, les petites entreprises ont besoin de solutions de rechange rentables aux avantages traditionnels.
• Attentes des employés: Les employés de la génération Y et de la génération Z valorisent flexibilité, mieux-être et croissance professionnelle sur des structures de prestations rigides.
• Incitatifs gouvernementaux: Le Canada offre divers crédits et déductions d'impôt dont les entreprises peuvent tirer parti pour rendre les prestations plus abordables.

Avantages sociaux essentiels pour les petites entreprises au Canada

1. Prestations de santé et de bien-être sans coûts d'assurance traditionnels

Comptes de dépenses de santé (HSA) et Comptes de dépenses pour le mieux-être (WSA)

Au lieu d'une assurance maladie collective coûteuse, les entreprises peuvent fournir Comptes de dépenses de santé efficaces sur le plan fiscal. Les HSA permettent aux employés de demander des frais médicaux en franchise d'impôt, ce qui réduit les coûts directs.

Les comptes de dépenses pour le mieux-être (WSA) en sont un autre solution de rechange souple et à coûts contrôlés, couvrant des dépenses comme les abonnements à un gymnase, les services de santé mentale et les avantages liés au mode de vie.

Programmes de soutien en santé mentale

Une étude réalisée par Commission de la santé mentale du Canada a constaté que un Canadien sur cinq faire face à des problèmes de santé mentale chaque année, ce qui coûte cher aux entreprises plus de 50 milliards de dollars par année en perte de productivité. Les petites entreprises peuvent donner accès aux thérapie virtuelle, programmes de pleine conscience et congé pour santé mentale sans briser le budget.

2. Retraite et avantages liés à la sécurité financière

REER de groupe et jumelage des employeurs

Bien que de nombreuses petites entreprises évitent les régimes de retraite en raison des coûts, REER de groupe offrir un moyen évolutif de soutenir le bien-être financier des employés. Les entreprises peuvent s'établir cotisations volontaires de l'employeur encourager l'épargne à long terme.

Programmes de mieux-être financier

Avec 47 % des Canadiens vivent de chèque de paie en chèque de paie, les programmes de littératie financière peuvent aider les employés à gérer leurs dettes, à faire de l'épargne et à améliorer leur santé financière globale. Les entreprises peuvent offrir des conseils financiers gratuits, des outils de budgétisation et des ateliers.

3. Équilibre travail-vie personnelle et flexibilité

Modalités de travail flexibles

Depuis 2020, 76 % des employés canadiens ont exprimé une préférence pour travail hybride ou à distance. Les petites entreprises peuvent adopter politiques de travail flexible, y compris :

• Horaires de travail à distance ou hybrides.
• Semaines de travail comprimées (p. ex. semaines de travail de quatre jours).
• Suivi du rendement axé sur les résultats plutôt que des heures de travail rigides.

Congés payés (PTO) et bonifications au congé parental

Mandats du Canada au moins deux semaines de vacances payées, mais des entreprises provinciales comme Ontario, Alberta et Colombie-Britannique offrent de plus en plus :

• Journées de la santé mentale pour lutter contre l'épuisement professionnel.
• PTO supplémentaire en fonction de la durée.
• Prestations complémentaires de congé parental au-delà du soutien de l'assurance-emploi.

4. Reconnaissance des employés et récompenses basées sur le rendement

Programmes automatisés de reconnaissance des employés

Les employés qui se sentent valorisés sont moins susceptibles de partir. Mise en œuvre systèmes de récompenses structurées les primes de rendement automatisées et la reconnaissance par les pairs peuvent accroître l'engagement.

Partage des bénéfices et primes au rendement

Entreprises dans des secteurs concurrentiels comme la technologie, la finance et les soins de santé tirent parti les modèles de participation aux bénéfices lorsque les employés reçoivent un pourcentage des bénéfices de l'entreprise. Primes de rendement annuelles liées à la croissance des entreprises, elles renforcent également la motivation.

Stratégies de mise en œuvre rentables pour les petites entreprises

1. Commencez petit à petit et à grande échelle

Les nouvelles entreprises peuvent commencer avec des avantages essentiels tels que : HSA/WWA, la flexibilité du travail à distance et les programmes de littératie financière, puis s'accroissent à mesure que les revenus augmentent.

2. Tirer parti des incitatifs gouvernementaux

Le gouvernement canadien offre :

• Déduction accordée aux petites entreprises: Réduit l'impôt des sociétés pour les petites entreprises.
• Subvention canadienne pour l'emploi: Combalance les coûts de formation pour le perfectionnement des compétences des employés.
• Prestations libres d'impôt: Les HSA et les WSA offrent des avantages exonérés d'impôt aux employés tout en permettant aux entreprises de déduire les cotisations.

3. Utiliser la technologie pour gérer efficacement les avantages

Au lieu de suivi manuel avantages pour les employés que les entreprises peuvent utiliser plateformes automatisées d'avantages sociaux rationaliser l'administration. Les solutions numériques réduisent la paperasserie, garantissant la conformité et la facilité d'accès pour les employés.

Comment GoKlaiM aide les petites entreprises à créer des avantages sociaux intelligents

Les petites entreprises canadiennes ont besoin de souplesse, des solutions d'avantages économiques qui favorisent la satisfaction des employés sans frais généraux excessifs. GogLaim simplifie la gestion des avantages en offrant :

• Comptes de dépenses de santé et de mieux-être fiscalement efficaces (HSA/WSA).
• Programmes automatisés de reconnaissance et de récompenses des employés.
• Administration numérique transparente des avantages sociaux pour les petites entreprises.

Découvrez comment GoKlaiM peut aider votre entreprise à concevoir un ensemble d'avantages sociaux moderne et rentable.