HSA vs. WSA : Comprendre les principales différences et choisir le bon avantage pour les employés
ST
Sarah Delorme
Perspectives du marché
March 20, 2025
12 min read
Introduction
Alors que les entreprises s'efforcent de créer des régimes d'avantages sociaux complets et concurrentiels, deux options clés ont gagné du terrain : Comptes de dépenses de santé (HSA) et Comptes de dépenses pour le mieux-être (SAS). Alors que les deux offrent flexibilité et personnalisation, ils servent des objectifs distincts et répondent à différents aspects du bien-être des employés.
Employeurs partout au Canada, en particulier Ontario, Colombie-Britannique, Alberta et Québec, sont constitués en société HSA et WSA dans leurs stratégies d'avantages sociaux pour aider les employés à maintenir mieux-être physique, mental et financier.
Le présent guide explore les principales différences entre les HSA et les WSA, aidant les entreprises et les employés à déterminer quel plan correspond le mieux à leurs besoins.
Qu'est-ce qu'un compte de dépenses de santé (AHS) ?
A Compte de dépenses de santé (HSA) est un prestation non imposable financée par l'employeur conçu pour couvrir les personnes admissibles frais médicaux et de soins de santé qui ne sont pas inclus dans les régimes d'assurance collective traditionnels. Les HSA fournissent aux employés un budget préétabli pour dépenser les services de santé, les traitements et les produits médicaux, offrant un solution de rechange souple à l'assurance maladie conventionnelle.
Fonctionner d'un AHV
Les employeurs allouent un montant précis par employé (p. ex. 1 500$ par année).
Les employés utilisent des fonds pour les dépenses de soins de santé admissibles, comme les soins de la vue, les soins dentaires et les ordonnances.
Les demandes sont soumises et remboursées, en veillant à ce que les frais médicaux soient couverts en franchise d'impôt.
Avantages fiscaux des HSA
L'un des les plus grands avantages d'une AHV, c'est qu'elle est 100 % exonérés d'impôt pour les employés. Puisqu'elle ne couvre que : les frais médicaux admissibles, il est classé comme avantage non imposable en vertu de la Agence du revenu du Canada (VOITURE).
Les HSA sont particulièrement avantageuses pour les employés ayant : frais médicaux élevés ou ceux qui cherchent traitements de soins de santé alternatifs il se peut que les régimes d'assurance traditionnels ne soient pas entièrement couverts.
Qu'est-ce qu'un compte de dépenses pour le mieux-être (WSA) ?
A Compte de dépenses pour le mieux-être (ÉTAIT) est un avantage imposable financé par l'employeur conçu pour soutenir les employés bien-être holistique en couvrant les produits non médicaux les dépenses liées à la santé, à la condition physique et au mode de vie. Contrairement aux HSA, qui se concentrent sur les frais médicaux, les SAS permettent aux employés de dépenser les fonds alloués la santé préventive, le bien-être mental et le développement personnel.
Comment fonctionne un WSA
Les employeurs versent une allocation annuelle ou mensuelle (p. ex. 1 000$ par employé).
Les employés choisissent les dépenses liées au mieux-être cela correspond à leurs besoins individuels.
Les reçus sont soumis aux fins de remboursement, les fonds étant inclus à titre de revenu imposable.
Incidences fiscales des WAS
Parce que WAS couvrir les frais non médicaux, ils sont pris en compte avantages imposables sous le régime de l'ARC. Cela signifie que le montant dépensé par un employé est ajoutées à leur revenu imposable pour l'année. Malgré cela, de nombreux employés apprécient la liberté d'affecter des fonds à des initiatives de bien-être les régimes traditionnels de soins de santé ne couvrent pas.
Que couvre un WSA ?
Abonnements à des gymnases, cours de conditionnement physique, frais de club sportif
Équipement d'entraînement personnel et d'entraînement à domicile
Services de bien-être mental (coaching de vie, méditation, programmes de pleine conscience)
Programmes de mieux-être financier (planification de la retraite, coaching en investissement)
Aide à la garde d'enfants et aux soins aux personnes âgées
Éléments essentiels pour le travail à domicile (chaises ergonomiques, bureaux debout)
Cours et attestations de perfectionnement professionnel
Les WAS fournissent aux employés un un large éventail d'avantages pour le mieux-être, ce qui en fait une excellente option pour les entreprises axées sur l'équilibre travail-vie personnelle, la réduction du stress et la croissance personnelle.
Quel est le meilleur pour les employés : HSA ou WSA ?
Le le meilleur choix dépend des besoins des employés. Certains peuvent préférer HSA pour les frais médicaux, tandis que d'autres apprécient avantages liés au mode de vie des WAS. De nombreuses entreprises Toronto, Vancouver, Calgary et Montréal offre les deux comptes fournir un un ensemble complet d'avantages sociaux.
Le meilleur pour les besoins médicaux → A
Le meilleur pour la forme physique, le bien-être et le style de vie → ÉTAIT
Le meilleur pour un ensemble complet d'avantages sociaux → HSA et WSA
Statistiques sur les préférences en matière d'avantages sociaux des employés au Canada
68 % des travailleurs préférer les employeurs qui fournissent avantages axés sur le bien-être au-delà des soins de santé traditionnels.
Au dessus 60 % des entreprises évoluent vers comptes de dépenses flexibles (SSA et SSA) pour moderniser les offres d'avantages sociaux.
Les tendances du milieu de travail évoluent vers avantages personnalisés, une combinaison de Options HSA et WSA devient le étalon-or pour les employeurs canadiens.
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Traitement numérique des réclamations — Les employés peuvent soumettre des demandes de remboursement et suivre les remboursements en temps réel.
Tableau de bord homogène de l'employeur — Les équipes RH peuvent surveiller l'utilisation des prestations et effectuer des ajustements fondés sur les données.
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Différence entre HSA et WSA Canada
Avantages sociaux HSA vs WSA
Les meilleurs avantages en milieu de travail au Canada
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Avantages sociaux libres d'impôt au Canada
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