Dans le milieu de travail concurrentiel d'aujourd'hui, offrir des avantages sociaux traditionnels comme l'assurance maladie et les jours de vacances ne suffit plus. Les employés accordent maintenant la priorité à la flexibilité, au bien-être et aux expériences personnalisées. Les organisations qui adoptent des programmes d'avantages sociaux novateurs sont mieux outillées pour attirer, retenir et mobiliser les meilleurs talents.
Ce guide explore la façon dont les avantages modernes sont : Comptes de dépenses pour le mieux-être, Comptes de dépenses de santé (HSA), et Plateformes de récompenses et de reconnaissance peut transformer l'expérience des employés. En cours de route, nous mettrons en évidence des ressources et des outils tels que GoKLaim pour vous aider à élaborer une stratégie d'avantages sociaux qui se démarque.
Pourquoi les avantages sociaux des employés sont la pierre angulaire de l'engagement
Les avantages sociaux sont plus que de simples avantages ; ils sont un énoncé de la valeur que votre organisation accorde à ses employés. Un ensemble d'avantages sociaux bien conçu peut :
- Augmenter la satisfaction et la loyauté des employés.
- Améliorer la productivité et le bien-être.
- Améliorez votre image de marque employeur.
Pour un aperçu de l'importance des avantages sociaux et de leur rôle dans l'engagement des employés, consultez Blogue de Gratifi sur l'amélioration du cycle de vie des employés.
Principales tendances en matière d'avantages sociaux
1. Comptes de dépenses flexibles (SSA et HSA)
Les avantages flexibles comme les WSA et les SSA deviennent rapidement des produits de base des régimes d'avantages sociaux modernes.
- Comptes de dépenses pour le mieux-être: Les SAS fournissent aux employés des fonds à dépenser pour des activités de santé et de mieux-être. Des abonnements à des gymnases aux applications de santé mentale, les WAS permettent des initiatives de bien-être personnalisées. Pour en savoir plus, lisez Explication des comptes de dépenses pour le mieux-être.
- Comptes de dépenses de santé (HSA): Contrairement aux SSA, les HSA couvrent les frais médicaux approuvés par la réglementation fiscale. Apprenez comment La solution HSA de GoKlaiM soutient les employeurs canadiens.
En savoir plus sur les WAS dans Guide détaillé de Rise People.
2. Récompenses et reconnaissance
La reconnaissance favorise la motivation, la loyauté et l'engagement. Plateformes de récompenses automatisées telles que Système de récompenses de GoKlaiM rationaliser ce processus en facilitant la célébration des contributions des employés.
Qu'il s'agisse de primes, de cartes-cadeaux ou de récompenses, les programmes de récompenses montrent aux employés que leurs efforts sont valorisés.
3. Avantages liés à la technologie
Les outils et les applications numériques simplifient l'accès aux avantages sociaux et rendent l'expérience fluide pour les employés. L'application mobile de GogLaim permet aux employés de gérer les avantages sociaux, de suivre les demandes de remboursement et d'explorer leurs options à tout moment et en tout lieu.
Élaboration d'une stratégie d'avantages qui fonctionne
Étape 1 : Comprendre les besoins des employés
Commencez par un sondage pour déterminer ce qui compte le plus pour vos employés. Est-ce qu'ils accordent de l'importance aux ressources en santé mentale, à la flexibilité ou aux outils de planification financière ? Cette étape vous aide à concevoir une trousse qui correspond à leurs priorités.
Étape 2 : Offrir des avantages flexibles
La flexibilité permet aux employés de personnaliser leurs avantages sociaux en fonction de leur mode de vie. Solution WSA de GoKlaiM est un excellent outil pour offrir cette souplesse.
Comment GoKlaiM simplifie les avantages sociaux
GoKLaim offre une gamme d'outils et de plateformes pour rationaliser l'administration des avantages sociaux :
- A: Conçu pour le marché canadien, cette solution facilite la gestion des prestations de santé fiscalement avantageuse.
- ÉTAIT: Une plateforme polyvalente de dépenses en mieux-être qui favorise le bien-être des employés.
- Plateforme de récompenses: Outils de reconnaissance automatisés pour célébrer les réalisations des employés.
Pour les employeurs, Solutions axées sur l'employeur de GogLaim simplifier la gestion des avantages sociaux, tandis que les employés bénéficient d'une application intuitive (en savoir plus).
Exemples concrets d'avantages sociaux améliorés
Les organisations qui adoptent des avantages novateurs obmettent des résultats tangibles :
- Augmentation des taux de rétention.
- Des niveaux plus élevés d'engagement des employés.
- Une position plus concurrentielle sur le marché des talents.
Pour plus d'idées, explorez Guide de l'AIHR sur le cycle de vie des employés.
L'avenir des avantages sociaux
À mesure que le milieu de travail évolue, les attentes des employés évolueront également. Tendances émergentes comme avantages personnalisés, initiatives en santé mentale, et plateformes axées sur le numérique dominera le paysage des avantages.
Les entreprises qui garderont une longueur d'avance sur ces tendances en utilisant des ressources telles que GoKLaim... créera des milieux de travail qui attirent et retiennent les meilleurs talents.
Conclusion
Les avantages sociaux des employés ne sont plus seulement une dépense, ils constituent un investissement dans le bien-être et la productivité de votre main-d'œuvre. En incorporant des outils tels que SAS, HSA, et les plateformes de récompenses, vous pouvez concevoir une stratégie d'avantages sociaux qui répond aux besoins des employés d'aujourd'hui.
Prêt à transformer votre programme d'avantages sociaux ? Contacter GogLaim pour en savoir plus sur la création d'une solution personnalisée pour votre équipe.
