Introduction
Petites entreprises Canada faire face à des défis uniques en ce qui concerne offrir des avantages collectifs concurrentiels. Alors que les grandes entreprises ont des forfaits d'assurance complets, de nombreux petites et moyennes entreprises (PME) lutter contre les augmentation des coûts des prestations de santé et trouver des plans qui équilibrent abordabilité et satisfaction des employés.
Avec 75 % des employés canadiens en précisant que les prestations de santé ont une incidence sur leur satisfaction au travail, ayant un régime d'assurance collective rentable est cruciale pour attirer et retenir les meilleurs talents. Entreprises en Toronto, Vancouver, Calgary et Montréal doit naviguer options d'assurance, couverture souple et avantages fiscalement avantageux pour demeurer concurrentiel.
Ce guide explique comment : les petites entreprises au Canada peut mettre en place régimes d'avantages sociaux abordables et souples, en veillant à une couverture complète sans dépenses excessives.
Pourquoi les petites entreprises ont besoin d'avantages collectifs
Nombreux propriétaires de petites entreprises croyez que offrir des avantages sociaux aux employés c'est trop cher. Cependant, la réalité est que planification des avantages stratégiques peut être un moyen rentable d'attirer les talents et de réduire le roulement du personnel.
Avantages des avantages des avantages collectifs pour les petites entreprises
- Avantage concurrentiel en matière d'embauche — Dans des villes comme Toronto, Vancouver et Calgary, les PME qui offrent des prestations de santé peuvent concurrencer les grands employeurs.
- Rétention des employés — Entreprises ayant une forte force les régimes d'avantages sociaux voir des taux de roulement plus faibles et une plus grande loyauté des employés.
- Avantages fiscaux pour les employeurs — Primes pour régimes de soins de santé et de soins dentaires sont dépenses d'entreprise déductibles d'impôt.
- Main d'œuvre en meilleure santé, moins de congés de maladie — Les soins préventifs mènent à moins d'absences et une productivité accrue.
Pourquoi les employés accordent de l'importance à l'assurance collective
- Sécurité financière — Couvertures les frais médicaux, dentaires, de la vision et des médicaments sur ordonnance, ce qui réduit les coûts directs.
- Accès à de meilleurs soins de santé — Les employés obtiennent une couverture pour traitements spécialisés, services de santé mentale et soins paramédicaux.
- Équilibre travail-vie personnelle — Les avantages flexibles permettent un soutien personnalisé en matière de mieux-être, y compris programmes de conditionnement physique et de style de vie.
Que devraient inclure les petites entreprises dans un régime d'avantages sociaux collectifs ?
1. Assurance maladie et maladie
- Couverture des médicaments sur ordonnance (essentiel pour les maladies chroniques)
- Services paramédicaux (physiothérapie, chiropratique, massothérapie)
- Couverture médicale d'urgence (hospitalisation, soins infirmiers privés)
2. Assurance dentaire
- Soins dentaires de base (nettoyages, obturations, rayons X)
- Principales interventions dentaires (canaux radiculaires, couronnes, prothèses dentaires)
- Orthodontie (appareils orthodontiques et alligneurs pour les enfants des employés)
3. Soins de la vue
- Examens de la vue
- Lunettes de prescription et lentilles cornéennes
- Rabais sur la chirurgie oculaire au laser
4. Avantages pour la santé mentale et le mieux-être
- Couverture pour services de thérapie, de psychologie et de counseling
- Accès à plateformes numériques de santé mentale
- Programmes de gestion du stress et de mieux-être
5. Assurance invalidité et assurance-vie
- Invalidité de courte durée (MST) — Protection du revenu pour les employés confrontés à maladie ou blessure temporaire.
- Invalidité de longue durée (LD) — Couvre le remplacement du revenu en cas de maladie chronique ou incapacité grave.
- Assurance vie — Fournit une somme forfaitaire aux bénéficiaires des employés.
- Assurance maladies graves — Couvre les principaux problèmes de santé tels que cancer, cardiopathie et accident vasculaire cérébral.
6. Comptes de dépenses pour le mieux-être (SSA) et Comptes de dépenses de santé
À réduire les coûts tout en maximisant les avantages sociaux, de nombreux les petites entreprises au Canada évoluent vers :
Comment les petites entreprises peuvent-elles se permettre des prestations collectives
Les petites entreprises présument souvent que l'assurance collective coûte trop cher, mais planification intelligente peut aider à maintenir les coûts gérable tout en offrant une couverture précieuse.
1. Choisissez un régime d'avantages sociaux évolutif
De nombreux assureurs offrent régimes d'avantages sociaux pour les groupes de petites entreprises avec :
- Niveaux de couverture flexibles — Permettre aux employeurs de choisir le bon équilibre entre le coût et la couverture.
- Motifs complémentaires facultatifs — Les employés peuvent payer pour une couverture supplémentaire en fonction de leurs besoins.
2. Mettre en œuvre des modèles de partage des coûts
- Partage des cotisations employeur-employé — Les employeurs peuvent couvrir 50 à 75 % des primes, tandis que les employés cotisent le reste.
- Franchises et co-paiement — Réduction des primes par ajouter de petits coûts à la charge pour les employés.
3. Offrez des SAH plutôt que des primes traditionnelles
- Les employeurs fixent un montant annuel fixe par employé pour les frais médicaux.
- Les employés utilisent les fonds pour des services de santé et de soins dentaires personnalisés.
- Les HSA sont exonération d'impôt pour les employés et déductibles d'impôt pour les entreprises.
4. Envisager un tiers administrateur (APT)
Au lieu des fournisseurs d'assurance traditionnels, les petites entreprises peuvent travailler avec des APT que :
- Offre régimes d'avantages sociaux autofinancés plus rentables.
- Permettre personnalisation accrue des options de couverture.
- Réduire les frais généraux administratifs pour la gestion des avantages.
Comment mettre en place des avantages sociaux collectifs pour une petite entreprise
Étape 1 : Évaluer les besoins des employés
- Effectuer une sondage comprendre les priorités des employés.
- Déterminer si les employés valoriser l'assurance collective traditionnelle ou préférer les HSA/WSA.
Étape 2 : Choisir le bon fournisseur d'assurance
Certains des les principaux fournisseurs d'avantages sociaux pour les groupes de petites entreprises au Canada comprennent :
- Manuvie
- Sun Life
- Canada-Vie
- Croix Bleue
- Bouclier vert Canada
Étape 3 : Optimiser la structure des avantages
- Offre avantages de base (santé, soins dentaires, vision).
- Fournir add-ons flexibles (HSA, WSA, avantages prolongés pour le mieux-être).
- Ensemble modèles de contribution cela correspond au budget de l'entreprise.
Étape 4 : Communiquer les avantages sociaux aux employés
- Sensibiliser les employés sur comment utiliser leurs avantages.
- Fournir un une ventilation claire de la couverture, des procédures de réclamation et des délais de remboursement.
Comment GogLaim aide les petites entreprises à gérer les avantages sociaux collectifs
Administration des avantages sociaux collectifs peut être difficile pour les propriétaires de petites entreprises. GoKLaim simplifie le processus en offrant :
Pourquoi les petites entreprises choisissent GoKlaiM pour l'administration des avantages sociaux
- Solutions d'avantages sociaux souples — Personnalisable assurance collective, SSA et SSA.
- Traitement automatisé des demandes — Les employés reçoivent des remboursements plus rapides grâce aux demandes de remboursement numériques.
- Perspectives permettant de réduire les coûts — Les employeurs peuvent suivre utilisation des avantages pour optimiser les dépenses.
Pour les petites entreprises Ontario, Colombie-Britannique, Alberta et Québec, GogLaim assure une gestion simplifiée des avantages, faisant une assurance maladie plus abordable et plus accessible.
Mots clés
- Assurance maladie pour les petites entreprises du Canada
- Régimes d'avantages sociaux collectifs pour les entreprises en démarrage et les petites entreprises
- Comment offrir des avantages sociaux abordables
- Meilleure assurance maladie pour les petites entreprises à Toronto, Vancouver, Calgary, Montréal
- Avantages sociaux offerts aux petites entreprises par l'employeur
- Avantages sociaux flexibles pour les employés Canada
- Compte de dépenses de santé vs assurance collective
- Comment mettre en place une assurance collective pour les petites entreprises
- GogLaim Administration des avantages sociaux pour les petites entreprises
- Régimes d'avantages sociaux abordables en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Québec
Avec demande croissante d'avantages sociaux concurrentiels, les petites entreprises au Canada doit explorer des solutions d'assurance collective abordables et flexibles. GoKlaiM offre une plateforme transparente aider les PME à gérer avantages pour la santé rentables, en veillant à ce que les employés reçoivent une protection précieuse tout en gardant les coûts de l'employeur sous contrôle.
