Alors que la dynamique du milieu de travail continue d'évoluer, deux facteurs essentiels façonnent le bien-être des employés : mieux-être financier et la santé physique. Des enquêtes récentes ont mis en lumière la façon dont ces aspects ont un impact direct sur la productivité, la santé mentale et le rendement organisationnel global.
Ce blogue explore les résultats d'études clés et met en lumière des informations exploitables pour les employeurs. En s'attaquant à la fois au stress financier et à l'inactivité physique, les entreprises peuvent créer une main-d'œuvre plus résiliente et plus productive.
Le mieux-être financier : une préoccupation croissante pour les travailleurs canadiens
Selon un récent Enquête Telus sur la santé, le stress financier est la principale cause d'anxiété chez les employés canadiens. Les résultats révèlent des tendances alarmantes :
- 28 % des travailleurs citent les finances comme leur principale source de stress, dépassant les préoccupations liées au travail et les relations personnelles.
- 60 % déclarent que le coût de la vie a eu une incidence négative sur leur bien-être financierce qui se traduit par des scores plus faibles en matière de santé mentale.
- Les employés lourdement endettés déclarent une cote de santé mentale 26 points plus bas plutôt que ceux qui n'ont pas de dettes.
Ces pressions financières ne sont pas seulement des questions personnelles, elles ont une incidence directe sur la productivité en milieu de travail. Plus de 23 % des employés ont admis que leur situation financière a nui à leur rendement au travail au cours des trois derniers mois.
Comment le stress financier influe sur la productivité
L'anxiété financière se manifeste de plusieurs façons en milieu de travail :
- Engagement moindre: Les employés qui ont des difficultés financières sont souvent distraits, ce qui réduit leur concentration et leur efficacité.
- Absentéisme plus élevé: Les travailleurs en difficulté financière sont plus susceptibles de prendre congé pour gérer leurs problèmes personnels.
- Déclin de la santé mentale: L'anxiété et l'isolement associés au stress financier exacerbent l'épuisement professionnel, ce qui entraîne une baisse de la productivité.
Pour relever ces défis, les organisations peuvent offrir des solutions telles que :
- Programmes de mieux-être financier qui sensibilisent les employés à la gestion de la dette et à l'épargne.
- Avantages personnalisés, tels que : Comptes de dépenses de santé (AHS), qui donnent aux employés plus de contrôle sur leurs priorités financières.
L'activité physique et son rôle dans la réduction de la perte de productivité
Une étude distincte, mise en évidence par Avantages Canada, montre l'incidence importante de l'activité physique sur le rendement des employés. Les employés qui sont physiquement actifs perdent 10 jours de productivité de moins par année comparativement à leurs pairs inactifs.
Pourquoi l'activité physique est importante
La santé physique et la productivité sont intrinsèquement liées :
- Augmentation des niveaux d'énergie: L'exercice régulier améliore la fonction cognitive et réduit la fatigue.
- Amélioration de la santé mentale: L'activité physique est une méthode éprouvée pour réduire le stress et l'anxiété, en s'attaquant directement aux problèmes de santé mentale auxquels de nombreux travailleurs sont confrontés.
- Réduction des jours de maladie: Les employés actifs subissent moins d'absences liées à la santé, ce qui réduit les coûts et améliore le moral en milieu de travail.
Étapes réalisables pour les employeurs
- Promouvoir les programmes de mieux-être
Offrez des avantages tels que Comptes de dépenses pour le mieux-être, qui permettent aux employés d'affecter des fonds à des abonnements de conditionnement physique, à de l'équipement ou à des ressources en santé mentale. - Encourager le mouvement pendant le travail
Introduire des initiatives telles que des réunions de marche, des bureaux debout ou des cours de conditionnement physique sur place pour rendre l'activité physique plus accessible. - Éduquer sur les avantages de l'exercice
Tirer parti des communications internes pour partager les avantages de rester actif sur la productivité et la santé mentale.
Solutions intégrées pour le mieux-être financier et physique
Pour bâtir une main-d'œuvre prospère, les employeurs doivent adopter une approche holistique du bien-être, en s'attaquant à la fois à la santé financière et physique. Plateformes telles que GoKLaim permettre aux entreprises d'offrir des avantages sociaux souples et personnalisés qui répondent aux divers besoins des employés.
Principaux avantages de l'utilisation de GoKlaiM :
- Flexibilité financière: Avec Comptes de dépenses de santé, les employés peuvent affecter des fonds à leurs besoins les plus urgents, ce qui réduit le stress financier.
- Soutien à l'activité physique: Comptes de dépenses pour le mieux-être fournir des ressources pour les abonnements aux gymnases, l'équipement sportif et d'autres dépenses liées au mieux-être.
- Récompenses simplifiées: Automatisé programmes de reconnaissance encourager des habitudes saines et favoriser une culture positive en milieu de travail.
La voie à suivre : Favoriser la résilience de la main-d'œuvre
En s'attaquant au stress financier et en faisant la promotion de l'activité physique, les employeurs peuvent améliorer non seulement le bien-être individuel, mais aussi la productivité organisationnelle. Les statistiques sont claires : une approche proactive du mieux-être entraîne des avantages tangibles, notamment une réduction de l'absentéisme, un engagement accru et un résultat net plus sain.
