Guide final des avantages sociaux des employés : Tendances, coûts et stratégies pour 2025
ST
Sarah Delorme
Perspectives du marché
March 10, 2025
12 min read
Les avantages sociaux jouent un rôle crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les entreprises qui offrent des régimes d'avantages sociaux concurrentiels et flexibles bénéficient d'un avantage important dans le paysage de la main-d'œuvre en évolution d'aujourd'hui. Dans ce guide, nous explorerons les avantages sociaux les plus recherchés, les tendances futures, les considérations relatives aux coûts et les approches stratégiques pour optimiser les avantages sociaux des employés.
Les avantages sociaux les plus recherchés en 2025
Les employés d'aujourd'hui s'attendent à plus qu'un simple chèque de paie. Le bon régime d'avantages sociaux peut avoir une incidence importante sur la satisfaction au travail, la productivité et la rétention. Selon une étude récente, les trois avantages sociaux les plus recherchés sont les suivants :
1. Prestations complètes pour la santé
Les comptes de dépenses de santé et les comptes de dépenses de mieux-être gagnent en popularité grâce à leur flexibilité et à leurs avantages fiscaux. La HSA de Golaim et ÉTAIT les options s'adressent à la main-d'œuvre canadienne et offrent aux employeurs des solutions personnalisables.
Le soutien en santé mentale, y compris les programmes d'aide aux employés (PAE), la thérapie virtuelle et les programmes de pleine conscience, est devenu une nécessité plutôt qu'un avantages.
2. Modalités de travail flexibles
Les modèles de travail à distance et hybride sont là pour rester, et les employés apprécient les entreprises qui fournissent l'infrastructure nécessaire pour soutenir ces configurations.
Les semaines de travail comprimées et les politiques de PTO illimitées sont en train de devenir des options privilégiées.
3. Programmes de retraite et de mieux-être financier
Au Canada, les régimes de retraite sont une considération importante pour les employés. Les employeurs offrent de plus en plus de programmes de jumelage de REER et de ressources de planification financière.
Les options d'achat d'actions et la rémunération par actions d'entreprise sont également de plus en plus populaires parmi les employés qui recherchent une sécurité financière à long terme.
L'avenir des avantages sociaux des employés : tendances à surveiller
À mesure que les organisations s'adaptent aux attentes de la main-d'œuvre, plusieurs tendances clés façonnent l'avenir des avantages sociaux des employés :
1. Forfaits d'avantages personnalisés
Les avantages universelles deviennent obsolètes. Les entreprises tirent parti de la technologie pour offrir des avantages personnalisés, ce qui permet aux employés d'adapter les forfaits en fonction de leurs besoins. Plateforme d'avantages sociaux flexibles de Goglaim permet aux employeurs de concevoir des plans personnalisés qui conviennent à une main-d'œuvre diversifiée.
2. Automatisation de l'administration des avantages sociaux
Les solutions automatisées réduisent le fardeau administratif tout en améliorant la précision et l'efficacité. Plateformes telles que Automatisation des récompenses de Goglaim rationaliser la reconnaissance des employés et la gestion des avantages sociaux.
3. Santé mentale et mieux-être holistique
Les employeurs investissent dans :
Amélioration des ressources en santé mentale
Mesures préventives en matière de soins de santé
Programmes de mieux-être financier
Pour un examen approfondi des tendances en matière d'avantages sociaux des employés, explorez Rapport de Paychex.
Combien coûtent les avantages sociaux des employés ?
Comprendre l'impact financier des avantages sociaux des employés est essentiel pour les dirigeants des RH et des finances. Voici une ventilation des coûts communs :
Coûts des avantages sociaux des employés au Canada
Coût moyen des avantages sociaux 15 % à 30 % de la rémunération totale au Canada.
Les frais d'assurance maladie d'entreprise varient selon les niveaux de couverture, mais les employeurs peuvent explorer des solutions rentables comme les HSA et les SSA pour offrir des avantages sans primes d'assurance élevées. En savoir plus sur Les solutions rentables de Goglaim.
Frais liés aux avantages sociaux aux États-Unis
Aux États-Unis, les prestations représentent environ 31 % de la rémunération totale (source : Rapport Mercer).
Les soins de santé, les congés payés et les cotisations à la retraite figurent parmi les catégories de dépenses les plus importantes.
Planification stratégique des avantages sociaux
Une stratégie d'avantages sociaux bien conçue améliore la satisfaction des employés tout en assurant la rentabilité. Voici comment les organisations peuvent élaborer une stratégie d'avantages sociaux efficace :
1. Harmoniser les avantages sociaux avec les besoins des employés
Enquête auprès des employés pour comprendre leurs préférences et adapter les avantages sociaux en conséquence. Les solutions d'avantages sociaux flexibles de Goglaim aider les organisations à offrir ce qui compte le plus à leur effectif.
3. Mettre en œuvre une approche axée sur les données
Utilisez les analyses pour suivre l'utilisation des avantages sociaux et l'engagement des employés. Cela aide à optimiser les régimes d'avantages sociaux et à assurer le retour sur investissement.
Conclusion
Les avantages sociaux des employés ne sont plus seulement une fonction des RH, ils sont un facteur clé de la réussite de l'entreprise. Les entreprises qui offrent des avantages personnalisés, souples et rentables se démarquent sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui. En tirant parti de l'automatisation, des solutions fiscalement avantageuses et des initiatives en santé mentale, les entreprises peuvent améliorer leur proposition de valeur pour les employés et attirer les meilleurs talents.
