Introduction :
Les avantages sociaux jouent un rôle central dans le façonnement du milieu de travail d'aujourd'hui. Qu'il s'agisse d'attirer les meilleurs talents ou d'accroître la rétention, les avantages sociaux sont devenus plus qu'une simple partie du régime de rémunération. En 2024, les entreprises doivent repenser la façon dont elles offrent des avantages qui répondent aux besoins changeants de leur main-d'œuvre, en particulier au Canada où la réglementation et les attentes des employés changent constamment.
Dans ce blogue, nous allons vous plonger dans les principaux types d'avantages sociaux des employés, leur importance et la façon dont les entreprises peuvent utiliser des plateformes comme GoKlaiM pour offrir des plans flexibles et personnalisés qui fonctionnent à la fois pour les employés et les employeurs.
Qu'est-ce que les avantages sociaux ?
Les avantages sociaux font référence à la rémunération non salariale que les employeurs offrent à leurs employés. Ces avantages vont au-delà de l'assurance médicale ; ils peuvent inclure des programmes de mieux-être, des régimes de retraite, de l'aide à la garde d'enfants et plus encore. Offrir un ensemble d'avantages sociaux solide améliore la satisfaction, la productivité et la loyauté des employés, ce qui en fait un élément essentiel de la stratégie des RH.
Pour en savoir plus sur les avantages sociaux des employés et leur importance, consultez ce guide détaillé sur les avantages sociaux des employés.
Les cinq principaux types d'avantages sociaux des employés en 2024
- Comptes de dépenses de santé et de mieux-être (HSA/WSA) La santé et le mieux-être sont au premier plan des avantages sociaux modernes. Les HSA permettent aux employés d'affecter des fonds aux dépenses de santé, tandis que les comptes de dépenses pour le mieux-être (WSA) aident à couvrir les abonnements aux gymnases, les traitements au spa et les programmes de santé mentale.
En savoir plus sur la façon dont GogLaim A et ÉTAIT peut offrir des options souples aux entreprises canadiennes. - Comptes de dépenses flexibles Les FSA aident les employés à mettre de côté des fonds avant impôts pour couvrir les frais médicaux admissibles, ce qui réduit leur revenu imposable tout en veillant à ce qu'ils disposent de fonds pour les frais de santé.
Découvrez comment des entreprises comme Amazon utilisent des avantages comme ceux-ci dans leur avantages pour les employés. - Congés payés (PTO) et congés de maladie L'offre d'un forfait PTO robuste permet aux employés de prendre des congés pour recharger leurs batteries sans se soucier de leur situation financière. En 2024, de nombreuses entreprises ont élargi ces activités pour inclure des journées de la santé mentale.
Pour un examen approfondi des différents types de prestations de PTO et de congés de maladie, consultez ce guide. - Régimes d'épargne-retraite L'accent étant de plus en plus mis sur le mieux-être financier, les régimes de retraite demeurent la pierre angulaire des régimes d'avantages sociaux. Les employeurs offrent souvent des cotisations de contrepartie à des régimes 401 (k) ou à un REER.
Consultez le guide Forbes pour une ventilation détaillée des options d'épargne-retraite. - Programmes de reconnaissance et de récompenses des employés Les programmes automatisés de reconnaissance des employés peuvent stimuler le moral et la motivation en reconnaissant les réalisations. GoKlai's programme de récompenses automatise la reconnaissance, ce qui permet aux services RH d'assurer une reconnaissance uniforme des employés.
Pourquoi les avantages sociaux des employés sont-ils cruciaux en 2024 ?
À mesure que les attentes des employés évoluent, les entreprises doivent s'adapter. Selon un récent rapport de Vantage Circle, les avantages qui comprennent l'équilibre travail-vie personnelle, le soutien en santé mentale et les initiatives de mieux-être ne sont plus facultatives ; ils sont attendus.
De plus, les entreprises qui offrent des ensembles d'avantages sociaux personnalisables ont un taux de rétention des employés plus élevé. Il a été prouvé que la flexibilité des avantages sociaux augmente la satisfaction globale au travail et attire un bassin de talents plus diversifié. Pour en savoir plus sur la façon dont les entreprises peuvent adapter les avantages à leurs besoins, visitez GogLaim page des employeurs.
Principales tendances en matière d'avantages sociaux des employés au Canada
Le Canada a son paysage unique en matière d'avantages sociaux des employés. En 2024, les avantages qui donnent la priorité à l'équilibre travail-vie personnelle, à la sécurité financière et à la santé mentale sont essentiels. Les employeurs qui offrent des avantages sociaux souples tels que les SSA, les cotisations à un REER et les programmes de mieux-être sont en tête du marché.
Vous voulez savoir quelles entreprises offrent les meilleurs avantages au Canada ? Renseignez-vous dans cette répartition détaillée.
Qui a les meilleurs avantages sociaux en 2024 ?
À l'échelle mondiale, des entreprises comme Google, Microsoft et Amazon continuent de placer la barre très haut en matière d'avantages sociaux en offrant une assurance maladie complète, des congés parentaux payés et même un soutien à l'éducation. Cependant, les petites entreprises deviennent également plus concurrentielles en utilisant des plateformes comme GoKlaiM pour créer des plans personnalisés et flexibles qui correspondent à leurs budgets et à leurs besoins en main-d'œuvre.
Pour plus d'informations sur les entreprises les plus performantes en termes d'avantages sociaux, consultez le guide Forbes 2024.
Conclusion
Les avantages sociaux ne sont pas que des avantages ; ils sont des éléments essentiels d'un régime de rémunération complet. Alors que nous avançons vers 2024, les entreprises doivent garder une longueur d'avance sur les tendances et offrir des avantages qui tiennent compte de la santé, du bien-être et de la sécurité financière de leurs employés.
Vous voulez en savoir plus sur la façon dont GogLaim peut aider votre entreprise à concevoir le régime d'avantages sociaux idéal ? Explorez notre page de contact d'entrer en contact.
